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CFA Bois et Habitat
730 boulevard Saint Vincent de Paul
40990 Saint Paul lès Dax

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CFA Bois et Habitat - Saint Paul lès Dax

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Conception, réalisation et hébergement : Adiane SAS - Dax - www.adiane.com

COOKIE DE SOLUTIONS DE MESURE D'AUDIENCE

1. Le Paquet Télécom
La transposition en droit français des directives européennes dites "Paquet télécom" renforce l'obligation d'information des internautes à l'égard des cookies. Le gouvernement français a transposé ces nouvelles normes dans une ordonnance publiée le 24 août 2011 dite ordonnance "Paquet télécom".

2. Que veut-on dire quand on parle de "cookie" ?
Il s’agit des "informations stockées dans l’équipement terminal", qui sont déposées par un site Internet sur le terminal d’un utilisateur. Déposer un "cookie" consiste donc à coller une "étiquette" sur le terminal de l’internaute.

3. Position de la CNIL concernant les « cookies utilisés pour réaliser de la mesure d'audience ».
La CNIL a conscience de la nécessité pour un éditeur de mesurer l'audience de son site internet. Elle observe que les cookies sont fréquemment utilisés pour cette finalité et que ce dispositif contribue aussi au service fourni à l’internaute. Les statistiques de fréquentation permettent notamment aux éditeurs de détecter des problèmes de navigation dans leur site ou de mettre en avant certains contenus particulièrement demandés par les internautes.

Compte tenu de la finalité spécifique de ces cookies et du risque très limité sur la protection de la vie privée, la CNIL a décidé de considérer que ces cookies pouvaient être mis en œuvre sans avoir reçu le consentement préalable des internautes. Mais, pour bénéficier de cette exemption au consentement, la CNIL considère que ce traitement doit respecter les conditions particulières suivantes:

Information
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Droit d’accès
Toute personne justifiant de son identité a le droit d'interroger le responsable du présent site pour savoir s’il détient des informations sur elle, et le cas échéant d’en obtenir communication. Cf. Adresse ci-dessus.

Droit d’opposition
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. Si vous naviguez sur Firefox (Mozilla) Cliquez “outils”, “options”, “vie privée”. Décochez “accepter les cookies” ou cliquez sur le bouton “exceptions” et entrer le nom du site et cliquez sur “bloquer”.
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Les fabricants de navigateurs sont en cours de développement des nouveaux mécanismes pour permettre aux internautes d’exprimer leurs préférences en matière de vie privée.

Finalité limitée
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- Adresse IP : L’utilisation de l’adresse IP pour géolocalisation est à l’échelle de la ville et anonymisée.
- Durée de conservation : Les informations sont conservées pendant une durée maximale de 6 mois.

Assortissant l’absence de consentement préalable à des conditions strictes de mise en œuvre pour ce type de cookies, la CNIL a pour objectif de concilier respect de la vie privée et l’activité des éditeurs. Cette position est susceptible d’évoluer en fonction de la position commune que pourrait adopter l’ensemble des CNIL européennes (G29).

Informations à destination des apprentie(s)

L’entrée en apprentissage est soumis par 2 conditions :

  • La signature du contrat d’apprentissage avec un employeur (public ou privé).
  • L’inscription au CFA Bois et Habitat.

  1ère étape

- Prendre contact avec le CFA qui vous donne des informations sur le contenu de la formation, l’alternance …. Ces informations vous seront demandées par les employeurs potentiels.
- En parallèle, pour les formations post-BAC, procéder à l’inscription sur PARCOURSUP qui permet de déposer vos vœux de poursuite d’études.
- Se rendre au CFA lors des journées portes ouvertes pour découvrir plus en détail l’établissement et le métier.

  2ème étape

- Vous devez procéder à votre recherche de contrat auprès des employeurs sans tarder et n’attendez pas le dernier moment ni les résultats de votre examen.
- Le contrat d’apprentissage peut débuter 3 mois avant le début de la formation au CFA et au maximum 3 mois après et il inclut une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, dans l’entreprise. Cette période permet à l’employeur et à l’apprenti de rompre le contrat unilatéralement et sans motif.
- Informez régulièrement le CFA de vos recherches d’entreprises. Selon le cas, le CFA peut vous accompagner dans vos recherches.

  3ème étape

• Trouver une entreprise pour son apprentissage.

  • Préparer une liste d’entreprises à contacter (pages jaunes, contacts personnels, entreprises où vous avez déjà effectué un stage)
  • Consulter les offres d’apprentissage sur la bourse régionale de l’apprentissage ou sur le site de Pôle Emploi.

• Vous avez trouvé l’entreprise.

  • L’employeur doit effectuer les démarches afin de procéder à la signature de votre contrat d’apprentissage.

• Rappel.

  • Rédigez votre CV et lettre de motivation.
  • Préparer le 1er contact téléphonique et l'entretien.
    - Lors d’un contact téléphonique, il faut au préalable préparer à l’écrit ce que vous allez dire, comment vous allez commencer l’entretien et remercier votre interlocuteur à la fin de l’entretien.
    - Lors d’un entretien, soignez votre présentation et soyez à l’heure.

Informations à destination des employeurs

 1ère étape

  • En circuit accompagné (procédure recommandée) 
    - Je prends contact avec ma chambre consulaire (chambre de Métiers et d’artisanat, Chambre de Commerce de mon département) pour bénéficier d’une aide à l’établissement du contrat d’apprentissage.

    - Je remplis le contrat d’apprentissage (CERFA) en 3 exemplaires originaux que m’a adressée ma chambre consulaire  avec mon futur apprenti-e (et son représentant légal s’il est mineur) et nous le signons.

  • En circuit autonome
    Je peux trouver le CERFA auprès de ma chambre consulaire ou via internet sur le portail du gouvernement : https://www.alternance.emploi.gouv.fr

•  2ème étape

  • J’envoie les 3 exemplaires du contrat rempli et signé pour visa au CFA Bois et Habitat (siège social : LPO Haroun Tazieff à Saint Paul Lès Dax) quelque soit le site où se déroule la formation.
    C’est le CFA qui remplit la partie « Formation » du contrat.

•  3ème étape

  • Le CFA envoie le contrat visé à la chambre consulaire pour enregistrement.
    La chambre consulaire enregistre le contrat d’apprentissage dans les 15 jours qui suivent et adresse un exemplaire à chacune des trois parties (CFA- Apprenti(e)  –Entreprise).

•  4ème étape

  • Je fais la Déclaration Préalable à l’Embauche auprès de mon assurance sociale dans les 8 jours qui précédent le début du contrat.
    Et j’inscris mon apprenti-e à la complémentaire santé (obligatoire, sauf accord entreprise spécifique pour les CDD).

•  5ème étape

  • Je prévois la visite médicale de mon apprenti-e.

 

POSITIONNEMENT TERRITORIAL DU CFA DANS SON ENVIRONNEMENT

La carte des formations du CFA s’est construite soit :

  • dans une recherche de complémentarité avec les cursus existants dans d’autres structures de formation et par l’implantation de primo formations de proximité sur le territoire sur des secteurs géographiques où l’apprentissage n’était pas présent afin d’apporter une réponse aux besoins des entreprises.
  • par la proposition de poursuites d’études, notamment de niveau III, afin d’élever le niveau de qualification des apprentis dans les entreprises.

Dans un contexte formatif ou 75  % des apprentis ( niveau V et IV ) se forme dans le même département que celui de leur entreprise d’accueil, l’absence de formation de proximité engendre généralement l’absence d’apprentis et donc ne vient pas nourrir le tissu économique local ce qui met en exergue l’importance du maillage territorial de l’apprentissage.

Le CFA Bois et Habitat se positionne aussi comme une structure fédératrice qui, de par les échanges, les temps de concertation entre les équipes des différents sites, induit une meilleure connaissances des autres établissements et facilite les échanges au-delà des formations par apprentissage.
Ceci permet d’envisager des passerelles entre voies scolaires et apprentissage sur le territoire dans le souci d’une meilleure sécurisation des parcours.

Le CFA Bois et Habitat de par son positionnement géographique sur les départements des Landes et de la Gironde apporte une réponse qualitative de proximité aux entreprises et aux jeunes. L’évolution de ses effectifs, les taux de rupture, de réussite aux examens et d’insertion l’attestent.

CFA
  6 SITES
Effectifs
apprenants
Taux de
remplissage
Taux réussite
examen
Taux de rupture
Taux
d'insertion
Année 2014-2015  221 65,77  82,94 2,37 89,33
Année 2015-2016  202 54,59 78,90 3,69 71,03
Année 2016-2017  254 62,56  82,22 6,73  87,88
Année 2017-2018  292  67,91 86,78  5,48 88,22

• LES AXES STRATÉGIQUES DU PROJET D’ÉTABLISSEMENT

  • COMMUNICATION  et RECRUTEMENT
    - Une communication et un recrutement au plus près des besoins du territoire.

  • PEDAGOGIE et SECURISATION DES PARCOURS
    - L'innovation et la différenciation pédagogique au service de l'adaptation et de  la sécurisation des parcours.

  • DEMARCHE QUALITE
    - L'évolution qualitative de notre système formatif.

Le CFA Bois et Habitat s’inscrit dans une démarche qualité au travers des engagements définis au sein du CNEFOP (Conseil National de l’Emploi, de la formation et de l’orientation Professionnelles) au regard des obligations légales, des enjeux identifiés pour favoriser le développement de l’apprentissage et des priorités affichées par les Régions dans les démarches existantes.

Cette démarche qui aboutira sur une labellisation est structurée autour de 20 engagements clés, construits sur 7 thématiques qui reprennent la logique du parcours, partant de l’orientation vers l’apprentissage jusqu’à l’accompagnement post apprentissage.

INFORMATION ET PROMOTION DE L’APPRENTISSAGE

  • Participer à la promotion de l’apprentissage
  • Promouvoir l’offre du CFA

ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES CANDIDATS ET DES APPRENTIS

  • Répondre à toutes les demandes
  • Accompagner les candidats à l’apprentissage
  • Accompagner les apprentis pour prévenir ou résoudre les difficultés d’ordre social ou matériel

ACCOMPAGNEMENT DE L’ENTREPRISE

  • Accompagner l’entreprise dans le projet du recrutement d’un apprenti
  • Aider à la mission de maître d’apprenti

CONCEPTION DE LA FORMATION

  • Apporter une réponse adaptée aux besoins en formation sur son territoire
  • Construire l’offre de formation en intégrant les principes de la pédagogie de l’alternance et favoriser l’innovation pédagogique

MISE EN ŒUVRE DE LA FORMATION

  • Favoriser  l’intégration des apprentis
  • Proposer des parcours individualisés
  • Consolider le suivi pédagogique et l’évaluation
  • Prendre en compte les avis des apprentis
  • Favoriser  la responsabilité des apprentis dans la vie quotidienne du CFA

ORIENTATION POST APPRENTISSAGE

  • Favoriser la poursuite en parcours de formation et l’insertion professionnelle des apprentis
  • Accompagner les apprentis en fin de contrat

ORGANISATION ET MANAGEMENT DE LA QUALITE

  • Mettre en œuvre une stratégie et une organisation permettant de respecter l’ensemble des engagements
  • Offrir des conditions d’accueil et de formation de qualité
  • Recruter du personnel compétent et mettre en œuvre sa formation
  • Assurer le pilotage de la démarche qualité

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